Zaposlenici predstavljaju kapital poduzeća

Mnogo puta poslodavci misle da je njihovim zaposlenicima plaća najveća motivacija, no u današnje vrijeme stvari su se ipak malo promijenile. Ljudima je najvažnije priznanje za njihov rad, ugodna atmosfera na poslu i fleksibilno radno vrijeme. Jer koliko god vi bili dobro plaćeni, ako niste opušteni na radnome mjestu, sve je to uzalud.

Zaposlenici traže da ih se uključi u određene projekte, kako bi se mogli dokazati svojom kreativnošću, tj. predstavljanjem nekih inovativnih ideja. Poslodavci moraju shvatiti da zaposlenici nisu trošak u poduzeću, već oni predstavljaju njihov najveći kapital. Trebali bi stalno ulagati u njih, nudeći im mogućnost pohađanja raznih tečajeva kako bi napredovali. Također, vrlo je efikasna organizacija team buildinga kako bi doprinijeli timskom radu.

Ako svojim podređenima pokažete razumijevanje i poštovanje, oni će to znati cijeniti te će vam jednog dana to duplo vratiti, možda radeći prekovremeno ako će biti potrebno. Svi zapravo samo žele sudjelovati, osjećati se prihvaćenim, stoga treba uvažavati ideje te razumjeti potrebe svakog zaposlenika, jer one nisu ništa manje vrijedne. S druge strane, važna je motivacija zaposlenika kako bi poboljšali njihov učinak, a to možemo dajući im određene povlastice poput udjela na tržištu, parkirnog mjesta ili produženog godišnjeg odmora.

Važno je stvoriti tim od povjerenja u svakome poduzeću, koji će uvijek stati zajedno, pa i onda kada zbilja zapne. Zaposlenici će poštivati svoje nadređene jedino ako su ovi pristupačni te, ako ne mijenjaju svoje ponašanje, tako da se zbilja možeš osloniti na njih. Vrlo je bitno da atmosfera na poslu nije napeta, već da se stvori mjesto gdje neće biti razloga za strah.

Viktoria Šafranić

Slične vijesti

Kako živjeti kroz 2024. godinu bez žaljenja

Bistrini istraživači ponovno u Višnjanu

Vremenski optimisti: zašto je kašnjenje zapravo dobro?

Što je emocionalna stabilnost i kako je postići?

10 principa da se osjećate dobro u svom tijelu!